本书一共分为八章，第一章为人力资源管理导论，本章介绍了人力资源管理理论、重要性及意义以及创新发展趋势；从第二章开始分贝介绍了人力资源管理的六个模块，介绍了需要注意的重点以及在研究过程中存在的难点。本书第二章为人力资源战略管理与规划，本书第三章人力资源员工招聘与甄选，第四章为人力资源培训与开发，第五章为人力资源职业生涯规划，第六章为人力资源绩效管理，第七章为人力资源薪酬管理，本书最后一章为第八章，介绍了人力资源员工福利管理。

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