本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本教材共分为10章，各章节的标题分别为：人力资源管理导论（人力资源的内涵、特征与作用；人力资源管理的概念、职能与职责分担； 人力资源管理中的人性假设、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势）、 力资源管理的演进与趋势（人力资源管理的演进历程、人力资源管理的发展趋势）、组织设计与职位分析（组织设计、职位分析与职位设计）、人力资源规划与招募(人力资源规划、招募）、人力资源甄选与配置(人力资源甄选、人力资源配置)、绩效管理(绩效管理概述、绩效管理循环、常见的绩效管理方法)、薪酬管理(薪酬管理概述、薪酬管理的重要决策、绩效薪酬、福利管理）、培训与开发（员工培训、员工开发)、员工关系管理(员工关系管理概述、员工关系的建立与维护、员工关系的终止与离职管理、员工安全与健康管理）、跨文化人力资源管理（跨文化人力资源管理概述、外派人员的人力资源管理、跨国并购中的文化整合）。