本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识，共分为十二个章节，主要围绕价值创造，注重人力资源管理的内外部契合性，并突出不同环境和条件下的权变性，教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念，充分吸收国内外前沿研究成果，系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律，增加了近年来人力资源管理领域相对热门的新议题，同时凝结了编者多年从事人力资源管理教学和科研的实践和理论经验，同时每章辅以学习目标、开篇案例、即测即评、思考题和阅读材料帮助读者更好的理解和更深入的学习相关理论知识和实操技能。

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