本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面――职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的新理念、新概念、新原理、新理论、新方法和新工具，发达国家近10多年来公务员制度的改革与新发展，我国近些年来公务员制度的探索性改革和《公务员法》及其新近出台的各项配套法规的制度化规定，以及我国事业单位的人事制度改革的新政策规定和改革实践内容等。本书主要供普通高等院校的行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、政治学与行政学等相关专业学生学习使用，也可以作为各级党政机关和各类事业单位中从事人事管理或人力资源管理的实际工作者的专业知识读物。

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