本书是高等学校人力资源管理专业教材。 全书由基础、构架、制度和操作等四大篇构成，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容。在整体设计上，本教材还配套了教学光盘和配套进阶书。在编写过程中，有以下几点特征：第一，前瞻性。即尽可能反映时代发展过程中的最新理论、最新政策、最新技术和方法；第二，严谨性。本书提出的薪酬管理理念、推荐的技术方法、介绍的中外管理案例，都是经过反复实践证明行之有效的；第三，应用操作性。本书力求用规范的语言和实例使理论不晦涩空洞，使内容贴近实际生活。使教学者能根据教学光盘提供的课件和进阶书提供的文献较快进入教学过程，保证了教学的质量；使学生可以通过与教材配套的进阶书的学习，提高知识水平；使管理者能将书中的内容与自己的管理活动进行直观对照，完善企业所需的规章制度；第四，广泛的适用性。力求使本书对各类企业、企业集团、管理工作者、薪酬学习与研究者都能提供服务，使本书成为读者学习薪酬知识、运用薪酬工具、研究薪酬理论的手册。

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