本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究，探究山东省人才的现状，发现山东省人才的变化呈现出三个特征，分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现，对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看，模型较好地拟合了山东省“高精尖缺”人才集聚的决定因素，但由于人才集聚是一个非常复杂的抽象过程，其影响因素难以考虑周全，模型也对部分变量进行了简单化处理。同时，经济系统中一些外生变量的变化，也会影响模型中变量的取值，这些都是本章的不足之处，值得进一步探讨。

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