本书以国有企业中长期激励模式选择为切入点，主要从理论、实践和案例三个部分展开研究。理论部分主要从国有企业中长期激励的政策演变过程、国有企业中长期激励的推行现状、国有企业中长期激励的相关政策和驱动机制等方面进行梳理；实践部分主要聚焦国有上市公司中长期激励模式、国有非上市公司中长期激励现金模式、国有非上市公司中长期激励股权模式等三种激励模式，并在此基础上进一步深化，对股票期权、股票增值权、限制性股票、项目收益分红、岗位分红、超额利润分享、虚拟股权、股权认购、股权奖励、股权期权、项目跟投等现有的国有企业中长期激励工具进行综合分析，设计出贯穿国有企业中长期激励操作全流程，包含确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四大主要环节的国有企业中长期激励四步法；案例部分作为本书的特色和亮点，从实践出发，以上述设计的激励方法和激励工具为基础，从国有上市公司和非上市公司两方面入手，深入研究中长期激励的具体实施流程和典型案例，将二十余项珍贵的一手案例分别从确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四个维度进行归纳总结，并提炼出中长期激励的计划方案范本、计划书范本、股权转让范本等相关文书模版，输出的观点以期为后续研究提供借鉴和启发。

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