管理学既是一门学问，也是一种思维方式，对企业的经营管理是管理，对国家的治理管理是管理，对文化和制度的反思也是管理，当然对科学技术以及国民经济发展中一系列政策的制定和执行更是管理。但如何管理才能实现管理者的目标呢？这正是本书的核心思想，即自然形成之外，“管理环境”是可以通过主观努力而刻意设计出来的。那么该怎么设计呢？这便是本书的核心内容――管理机制设计理论。

　　《峪中对――管理机制对话录》作为管理机制设计理论的配套书，以师生的实际对话为基础，对管理机制设计理论从管理目标、参与者、关系以及时间、空间、动力约束规制六个方面展开讨论。讨论以问题导出，围绕实际案例解惑，层层递进，由浅及深逐步推进管理机制理论的核心要素；同时结合理论要点，具象化管理机制设计理论的内容和实践应用。具体地，管理目标分为六类：公正、公平、创新、效率、秩序、效益；参与者包括主体、客体和介质；关系设计围绕五个影响因素“职责权利情”展开；时间规制通过对时间点、时间长度和时间周期的改变实现；空间规制可以从缓冲区、区域界线、空间大小等多方面考虑。