改革开放40年来，为中国经济增长作出突出贡献的农民工群体已经成为中国产业工人的主体。伴随着农民工规模的扩大，其在非农职业分布上呈现出逐步多元化的趋势，农民工内部也开始出现各种形式的工资差距。基于陕西省、甘肃省、北京市和苏州市四地的农民工一手调查数据，采用职业选择模型、工作搜寻模型、工资差距分解模型等前沿的实证方法，本书对中国农民工在职业选择、职业流动、工资决定和工资差距等领域的决策机制和形成机理进行了深入的实证研究。重点考察了制约农民工实现职业上升和工资增长的各类因素，并比较了新生代与老一代农民工、外出农民工和本地农民工之间在职业选择机制上的差异。本书还深入考察了基于不同职业的农民工工资差距、基于不同就业形式的工资差距、农民工工资差距中的工会效应，以及社会资本对农民工市民化的影响等问题。上述研究是对农民工职业选择、职业流动、工资决定和工资差距等领域的重要实证补充。在中国经济发展进入新常态的背景下，本研究所得结论和启示对改善中国农民工在劳动力市场上的整体绩效、推进其市民化具有重要的政策意义。