党的二十大报告提到，十八大以来，中国建成世界上规模最大的社会保障体系，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。社会保险缴费是企业劳动用工成本的重要组成部分，企业社保缴费所衍生的经济影响和劳动力市场效应，是一个尚未系统展开和深入挖掘的研究领域。本书力图从人口红利、人口老龄化与社保体系等背景出发，基于劳动力需求理论，重点探讨企业社保缴费负担对宏观企业诞生与微观企业雇佣决策的转嫁效应。作为思想主线，本书认为合理划分政府、企业和个人的社保缴费责任和承担比例，是维系社保体系稳定，降低企业社保缴费和用工负担的重要战略思路。