本书通过梳理与回顾个人形象与就业市场表现及主观福祉关系的相关文献, 结合美丽经济学、新人力资本与幸福经济学等理论, 提出了本研究的理论框架; 之后, 利用中国家庭追踪调查 (CFPS) 和中国劳动力动态调查 (CLDS) 等数据, 实证检验了个人形象对就业决策、非标准就业、收入水平、婚姻满意度和幸福感的影响效应及作用机制, 并重点分析了影响效应的异质性和稳健性; 最后, 总结了本书的研究结论及启示, 并提出了研究局限与展望。本书审视了美丽经济学的价值观, 并提出以下研究启示: 首先, 除重视外在形象之外, 更要注重提升自身综合气质, 树立健康理性的职场审美观。其次, 要注重提升学历、工作技能等认知能力, 以及语言表达、待人接物等非认知能力, 进而提高个体就业市场表现。最后, 要注重提升道德修养和性格品行等内在品质, 进而提升个体婚姻满意度与幸福感。

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