本书核心内容一：本部分试图探索套期保值的公司价值*化动因假设在中国特有制度背景是否成立，检验我国上市公司套期保值的动因，并尝试解决检验套期保值动因的内生性问题；核心内容二：检验我国上市公司套期保值的效应，具体包括对上市公司价值的影响和对管理者的影响，尤其是检验我国上市公司的套期保值能否提升公司价值，在这一部分，期望能对检验套期保值效应的方法有所突破；*后，对于套期保值中的决策者和执行者管理者进行了研究，中国的现实情况是国有企业众多，所有者缺位，对管理者的激励不足，约束松懈，代理问题非常严重，如果以上理论在我国成立，在套期保值的过程中，如何设计激励、约束机制，使管理者与股东的目标函数趋同，即在套期保值过程中努力使公司价值*化，也是本项目试图重点讨论的议题。