互联网经济的快速发展对我国社会资源配置方式和利益分配机制产生深刻影响的同时，其催生的新业态中的劳动关系也在发生新的变异，衍生出诸多新风险，妨碍了互联网经济中的劳动者和互联网企业核心利益的实现。为了有效调整互联网经济的新型劳动关系，相关法律制度设计既要考虑对劳动者利益的有效保护又要充分考虑对互联网企业的激励。本书重点分析了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系时的效率，并根据这些法律调整新型劳动关系时暴露出的滞后与不足，给出优化创新有关制度安排的对策与建议。