《人才测评技术在教师招聘中的应用》在充分兼顾教师职业所需的专业知识与技能的前提下，强调教师招聘应着眼于可持续发展的、具有适应性的特质或胜任力。这一贯穿全书的主导思想与当前国内外有关教师学习及专业成长的科学研究所倡导的先进理念是相吻合的，同时也突破了传统的教师招聘模式的局限，对实际招聘工作具有引领作用。

　　针对教师招聘的不同阶段、不同环节和不同对象等，《人才测评技术在教师招聘中的应用》综合采用多种切实有效的测评方法，通过严谨、规范的流程来研发具有较高水准的测评工具，这从技术层面上保证了教师招聘的规范性与有效性，为教师招聘工作提供了颇具参考价值的方法指南。

　　《人才测评技术在教师招聘中的应用》分别就高校应届毕业生、社会人员以及高端人才引进这三类教师招聘进行了细化研究。这种基于胜任力模型而进行的分层分类的系统化研究拓展了教师胜任力模型构建的实证研究，丰富了教师胜任力的理论构想，为实际的教师招聘提供了明晰的工作思路及直接、可行的措施与方法，同时也为教师的专业化发展提供了依据。