"截至2021年，全国电梯保有量已达844.7万台，并呈现出继续增长的态势，我国目前已成为全球最大的电梯生产和消费大国。而与其形成鲜明对比的是，人才短缺且素质参差不齐已成为电梯产业发展的最大短板。
如何有效破解高素质电梯技术技能人才严重紧缺的瓶颈问题？如何构建和完善适合产业需求的高素质电梯技术技能人才可持续发展的“生态”体系? 如何充分发挥行业、企业和政府在构建和完善高素质电梯技术技能人才可持续发展的“生态”体系中的重要作用?这一新时代的发展难题期待各界作答。
本书以杭州职业技术学院特种设备学院作为典型案例，着重从创新机制、育训合一、科技引领、标准先行、师资共育、辐射带动、三全育人等七个方面，详细介绍了行、校、企打造育人共同体、共建产业学院、共建产业研究院、共同开发标准、共同开展教学、主动服务社会、共推文化育人等方面的实践经验，对高素质电梯技术技能人才严重紧缺，这一时代发展课题及现实难题，给出了了 “杭职方案”。
希望这本书能给高职院校教师同行、给企业、行业的同行者等带来思想的碰撞，擦出智慧的火花。"

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