本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中，在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上，整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势，形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研究分析，结合专业的社会服务工作，对人力资源管理专业核心课程教学进行了总结和提炼。这些总结一方面可以为团队未来的人力资源管理课程教学质量的提升指明方向，另一方面可以为其他学校和其他专业的课程教学提供理论和实践指导，从而推进课程育人体系的建立和对其规律的探索。

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