人力资源是国家发展第一资源，人才强国则是国家治理基本方略。本书聚焦人才强国战略这一主题，从我国当前人才工作的实际出发，分析和探讨了人才强国战略的实施路径及相关重大理论和实践问题。全书从高层次人才战略实施效果评估方法与评价体系建构、高层次人才战略实施的影响因素与优化策略、高校高层次人才引进地区差异、人才政策执行的理论建构、人才住房政策实施评价与优化、“一带一路”人才发展战略、公务员使命效价与工作热情关系等方面展开论述。本书汇集了厦门大学公共政策研究院近年来在人才发展战略与政策的主要研究成果，相关研究结论对于我国深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地具有较强的参考价值。

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