本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。理论介绍简单而基础，突出实用技能部分。“以例释理”。力求将基本理论的知识点体现在案例和例题中，并在容易出错或容易产生疑惑的地方给出正误对比的示例。 采用模块式内容结构。教材由各知识模块构成，每个模块相对完整而独立，并可进行裁剪拼接。吸收企业实际使用的技能和操作方法。与技能证书的标准相衔接。将获得“人力资源管理师”等技能鉴定证书所需要了解的基本知识和技能编入教材，提高学生获得技能证书的实力和水平，使学习与就业更好地衔接。 本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。


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