本书是中国本土人力资源管理的一本经典教材。与许多同类教材不同，本书认为人力资源管理是员工管理的一种方式，需要从提升员工价值的角度促进企业发展。
全书揭示了人力资源管理的基本规律，系统介绍了人力资源管理的目标与途径、任务与措施、方法与技术。从企业人力规划开始，围绕企业人力资源供求关系的处理方式，依次介绍职位分析、人员甄选、培训开发、绩效考评、薪酬分配、职业发展，说明企业如何通过员工能力的获取、使用、保留与开发，吸引合适的员工与企业共同发展。
第5版是全新修订版，从内容到形式都做了增补和调整。第2章“人力资源”强化了人力资源指标和人力资源价值，第6章“人员甄选”强调了人员配置方式，第7章“培训开发”中专列了培训开发效用一节。编写体例上也做了改进，增加了各章引言和关键术语的中英文对照。此外，书中的案例和资料都做了大幅更新。
本书的读者群既包括本科生、研究生、MBA等专业学位学员，又包括各行各业的实际工作者。

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