本书是一部深入剖析企业如何通过志愿服务实现社会与经济双重目标的学术著作。书中特别强调了人力资源在志愿服务中发挥的核心作用，全面探讨了企业志愿服务的内外驱动力、与企业日常运营的融合策略、专业化发展路径、协同合作机制、价值评估、行为边界与社会责任，以及所面临的新机遇与挑战。本书的核心论点是，企业志愿服务不仅能够提升企业的战略规划能力和人力资源管理水平，而且对于推动社会进步和发展、实现更广泛的社会影响具有重要意义。本书为企业志愿服务研究提供理论框架和实践案例，通过问题导向的深度分析，为学术界提供了具有参考价值的研究素材。本书还特别强调了管理层在平衡商业目标与社会责任中扮演的关键角色，并对员工的动员和激励机制进行了深入探讨。同时，书中提出了开展企业志愿服务应遵循的工作流程和行为边界，为企业提供了一套切实可行的操作指南和风险预防措施。总体而言，本书旨在揭示企业志愿服务在当代中国社会中的重要性和多样性，推动企业志愿服务领域的理论研究，同时也为企业决策者、员工志愿者以及社会工作者提供有益的参考和指导。

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