本书基于跨国公司战略决策者管理认知视角，旨在从更为微观层面的影响因素切入研究战略决策者管理认知对跨国公司对外直接投资(OFDI)风险不确定性区位选择的影响机制及其发挥作用的边界条件。 从理论层面看，本书区分跨国公司战略决策者为个体(CEO管理认知异质性)和团队(TMT管理认知新裂带)两个层面，分别考察个体、个体和团队交互对跨国公司OFDI风险不确定性区位选择的不同影响及适用的情境因素，选择中国“一带一路”跨国公司为研究样本，基于高阶理论、印记理论和群体断袭带理论，构建并实证检验了“被中介的调书“概念模型，相关研究结论将有助于从微观基础层面丰富国际直接投资区位选择理论。 从现实层面看，本书为中国跨国公司从公司治理结构角度加强战略决策者实体审候决策，充分发挥CEO管理认知异质性和TMT管理认知断裂带优染，有效知制CEO个人有限理性决策不足，进而做出OFDI风险不确定性区位选择科学决策提供理论支撑和管理启示，助力中国跨国公司OFDI 实现高质量发展.

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