一直以来，女性都是育儿责任的主要承担者，从“一孩”到“单独二孩”，到“全面二孩”，再到“全面三孩”，生育政策调整是否会影响女性就业参与，如何保障女性平等就业权利，促进工作与家庭平衡，是中国社会亟待研究和解决的重要现实问题。本书基于第三期中国妇女社会地位调查相关数据，以及实地调研资料，探讨了生育行为对女性职业流动影响问题。研究发现如下：有12岁以下子女的女性，生育显著提高其职业中断发生风险；有3岁以下婴幼儿的女性增加了体制外就业和向下职业流动的风险；而有两个子女的女性对现职地位获得产生正向影响，也降低了向下职业流动的概率；全职妈妈、兼职工作与全职工作女性有着各自不同的心路历程 本书的创新之处有以下几点。第一，本书基于过程分析的视角，从女性生育后的退出职场（生育与职业中断经历）、重返职场（生育与现职获得）、重返后的职业流动状况（生育与向下职业流动）等方面系统分析了生育行为对女性职业流动的影响；第二，采用定量研究和质性研究相结合的研究方法，探讨生育状况对女性职业流动的影响，以及女性职业流动的心路历程和面临的现实困境。第三，应将社会性别意识纳入决策主流，建构具有社会性别敏感性的社会政策支持和服务体系。

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