本书围绕我国在人才发展规划过程中，各地方政府对人才引进政策的制定和实施暴露出的问题，采取空间计量的方法，发现人力资本的集聚及其与地区差异之间的关系，并通过对人才政策在转化为人力资本过程中的作用和人力资本转化路径的分析，找出破解办法，并提出科学的建议。以成熟发展区域的成功经验为例，为部分地区低效、盲目的“抢人大战”政策的改革提出了解决方案，提出人才政策的制定既要考虑当地经济社会长远发展的同时，更要出于对人才负责的原则，为人才的长远发展提供可靠、可行的发展空间。/t/t/t/t
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