本书遵循“既有企业年金亟待改革的事实―奠定企业红利年金制度的合理性―讨论企业红利年金制度建立的必要性―分析红利年金制度的可行性―探求红利年金制度的可操作性”的研究路线，以“劳动力资本化之制度安排说”为理论基础，通过对红利年金与企业年金的比较分析，研究“两金”双轨并行的可能性。其后，剖析红利年金制度实施的可行性，并分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个角度，结合理论演绎与实证分析，对红利年金制度可操作性展开系统性研究。

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