本书利用实证计量方法，探讨工作转换对农民工就业质量的影响效应，同时考虑工作转换模式的差异，考察不同转换模式对就业质量的影响差异，并从职业流动、人力资本投资回报角度分析工作转换影响农民工就业质量提升的传导机制，最后在实证结论的基础上，构建农民工就业质量提升机制。
本书的创新之处可能有三个方面：一是， 在研究视角上，首次区分了受雇就业(或工资性就业)和自营就业，来分析工作转换对农民工就业质量的影响差异，同时在就业质量测量上同时采用总指数和分指标相结合的方法来探讨，研究结论说服力更强；二是，在方法上，考虑采用不同计量方法来估计工作转换对就业质量的影响，并变动测量口径来验证估计结果的稳健性；三是，在数据采用上，首次采用追踪数据来探讨工作转换对农民工就业质量增长的影响，而且在工作转换的定义上利用追踪数据的优势， 使用最近一次工作转换而不是工作转换经历来估计其影响效应，研究具有较强的代表性。

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