本书以企业工会的运作为研究对象，以员工参与为研究视角，尝试对企业组织的根本属性――组织团结的社会过程，进行一个比较详细的模型建构，并且对企业组织的性质、组织成员的意识结构、正式结构与非正式结构的关系、组织中的集体意识等问题进行理论探讨。

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