在文化产业转企改制的背景下，了解文化产业经营者激励与约束机制的现状以及建立高效的经营者激励与约束机制对该产业的发展具有重要意义。本书基于委托代理理论和博弈论，以文化产业上市公司为研究对象，从激励和约束两个方面分别对激励机制与约束机制进行了理论分析和实证检验。本书选取文化产业上市公司2011－2013年三年数据，对该产业经营者的激励与约束机制进行系统研究，围绕理论分析提出的研究假设通过对比实证检验结果与理论假设的差距，发现文化产业上市公司经营者激励与约束机制可能存在的问题，对研究结果进行分析并提出改进建议。

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