本书围绕“企业法律风险管理行政激励制度建构”主题展开讨论，着重对理论渊源、重要意义、构建路径等问题作出回应。企业法律风险管理与行政激励统一于“法治国家、法治政府、法治社会”一体化法治建设框架之下，企业法律风险管理行政激励是现代企业治理手段在中国式现代化进程中的具体体现。学界对企业法律风险管理理论基础、历史发展、行政领域的具体实施已有一定研究，但对行政激励制度建构的研究亟待深化。作者通过考察中国企业法律风险管理行政激励制度建设现状及问题、不同制度背景下企业法律风险管理行政激励制度现状及问题，提出应当采取分层、分级企业法律风险管理行政激励模式，遵循职业化、专业化发展路径的方案，契合中国具体实践，具有理论意义和实践价值。本书遵循“基础理论―比较借鉴―制度建构”的逻辑线展开，第一、二章旨在解决企业法律风险管理行政激励基础理论问题，第三、四、五章对企业法律风险管理行政激励制度开展比较研究，第六章开展中国企业法律风险管理的行政激励制度建构工作。

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