《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》是一本综合利用现代经济学和管理学理论系统分析企业激励约束问题的专著。
　　《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》主要内容分为两部分：第一部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析，特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路，提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益，探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极性，应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。这是第一部分理论分析的逻辑延伸。
　　《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》的主要特色表现在三个方面：（1）强调企业激励问题的“研究”性，力图在一个严格的经济学分析框架内研讨企业内人力资本的有效激励问题，是一个既有理论意义又有实践价值的命题；（2）追求一个新的研究视角，在现代企业理论、人力资本理论、产权理论、激励理论四者交叉之处探讨企业分配制度的创新性改变；（3）结合现实企业分配制度改革进行了分析评价，知晓改革的原因，并在此基础上进一步探讨企业未来薪酬制度改革的方向，这是《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》的针对性和应用价值所在。


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