多国统计结果表明，未来将是百岁人生时代，60岁就过靠退休金生活将成为不可能的情况。百岁人生时代意味着活到老干到老，需要一个贯穿整个职业生涯的教育，工作前所接受的学校教育，不可能满足一生职业生涯发展的需要。这种持续的教育的另一个目的，要培养自己成为不会被人工智能取代的人才。

本书中，作者认为，现在已经到了任何人都必须掌握终身可以持续学习的能力的时代了。因此，需要不断重复工作和学习的循环生活模式。要求个人不仅能够自主地学习，而且能够将在那里获得的知识与周围的人分享，采取主动的姿态。像这样动态时代的变化，不仅是职场人士，企业经营者也有必要留心。二十世纪的经营资源是人物和财，二十一个世纪企业需要的是人人和人。

针对上述问题，本书介绍了前沿的再教育的事例，并对日本企业和政府如何做好再教育给出了建议。