本书探讨在知识共享的中介效用下，影响中国设计行业员工创新行为的因素。其目的是激励员工积极工作，激发他们的创新欲望。其中，研究的激励因素有：集体有效信念、决策自由、中国文化、中国关系、传播设计、创造协同效应、建言行为、互动动态和心理所有权。其中，知识共享作为中介变量被纳入整体的研究框架，本书先使用横断面调查来验证该理论框架。

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